زبان: English | دري | پشتو   
 
CBR Title
   
اخبار و رویدادها تمام اخبار
-رهنمود امتحان جمعی بست‌های تدارکات:

امتحان جمعی بست‌های تدارکات، پنج‌شنبه ۲۷ میزان ۱۳۹۶، ساعت ۹ صبح برگزار می‌شود. از کاندیدان خواهشمندیم که حد اقل یک ساعت پیش‌تر حاضر باشند. پس از آغاز امتحان، به هیچ شخصی اجازه ورود داده نمی‌شود. محل دقیق برگزاری امتحان در کارت‌های ورود به امتحان درج است.
این امتحان یک بار برگزار می‌شود و متفرقه ندارد. برای این امتحان، ۸۱۷۵ تن پروسه‌های نام‌نویسی و بایومتریک را گذرانده‌اند و برای ۶۹۷ بست واجد شرایط ابتدایی شناخته شده‌اند. این امتحان با استفاده از سیستم کانکور برگزار می‌شود.
کاندیدان واجد شرایط ابتدایی امتحان هستند و تطبیق مادۀ چهاردهم فصل پنجم طرزالعمل استخدام جمعی برای کمیتۀ اختصاصی برگزاری امتحان محفوظ است.

منابع سؤالات
در هر پارچۀ امتحان ۱۶۰ سؤال چهارجوابه در بخش‌های تدارکات، مدیریت عمومی، زبان انگلیسی و مهارت‌های کامپوتر گنجانده شده است. در ترتیب سؤالات امتحان، از این منابع استفاده شده است: قانون اساسی، قانون تدارکات، قانون کارکنان خدمات ملکی، قانون کار، طرزالعمل تدارکات و تمامی اسناد موجود در ویب‌سایت ادارۀ ملی تدارکات، مواد درسی کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، به شمول اساسات کامپوتر و زبان انگلیسی با درنظر داشت ویژگی‌های بست از مراحل ابتدایی تا اعلی.

پیش از امتحان
کاندیدان باید مطابق طرزالعمل استخدام جمعی، برای شرکت در امتحان، واجد شرایط شناخته شده و پروسۀ نام‌نویسی و بایومتریک را سپری کرده باشند. هم‌چنان کاندیدان باید کارت شمولیت امتحان، جدول کودرشته (این سند را با کارت شمولیت دریافت خواهید کرد)، تذکرۀ اصلی تابعیت و یک خودکار سیاه داشته باشند.

جریان امتحان
• کنترول بایومتریک و تطبیق آی‌دی نمبر در تمامی اسناد؛
• رعایت دسپلین امتحان؛
• سیاه کردن تنها یک جواب؛
• اجتناب از داشتن تلفون‌های همراه و دیگر ابزارهای الکترونیک؛
• کاندیدان می‌توانند تنها برای بستی که قبلاً در اجرای پروسۀ بایومتریک انتخاب کرده‌‌اند، به رقابت بپردازند. قابل یادآوری است که هر بست دارای چندین رشتۀ تدارکاتی است و کاندیدان می‌توانند حد اقل یک و حد اکثر پنج رشتۀ تدارکاتی را در همان بست انتخاب کنند.

Procurement Dari image

-اطلاعیه

به اطلاع آن عده از متقاضیان بست‌های تدارکات وزارت‌ها و اداره‌های مستقل دولتی‌که نتوانسته اند به دلیل مشکلاتی دوری راه و یا هم مسدود بودن جاده ها، برای اجرای نام نویسی و ثبت بایومتریک مطابق به تقسیم اوقات قبلی حاضر شوند، رسانیده میشودکه مدت زمان برای اجرای پروسه های مذکور تمدید شده است.

متقاضیان محترم میتوانند برای اجرای پروسه های یادشده به روزهای چهارشنبه، ۱۲ میزان و پنج‌شنبه ۱۳ میزان سال روان به انستیتوت خدمات ملکی واقع افشار سیلو تشریف بیاورید.

هم‌چنان آن عده از متقاضیان محترمی که هم‌زمان خود را به چندین بست تدارکات نامزد کرده اند و برای یک بست پروسۀ بایومتریک را انجام داد‌ه‌اند و اکنون می‌خواهند تغییر بست بدهید، نیز رسانیده میشود که با یک درخواستی که در آن دلیل تغییر بست ذکر شده باشد، تشریف بیاورید.

 

برای ۶۹۷ بست تدارکاتی ۳۶۷۸۷ درخواستی فرستاده شده است که تا اکنون نزدیک به هشت هزار تن برای اجرای پروسه‌های نام‌نویسی و ثبت بایومتریک تشریف آورد‌ه‌اند.

 

 

با احترام

کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی

۸ میزان  ۱۳۹۶

-تقسیم اوقات اجرای ثبت، راجستر و بایومتریک واجدان شرایط امتحان جمعی برای بست های تدارکات وزارت ها و ادارات دولتی

بست

روز

تاریخ

ساعت

آدرس

۲

دو شنبه

۳ میزان ۱۳۹۶

۸ صبح الی ۴ عصر

ریاست عمومی انستیتوت خدمات ملکی، افشار سیلو، جوار سره میاشت– کابل

۳

دوشنبه

۳ میزان ۱۳۹۶

۸ صبح الی ۴ عصر

ریاست عمومی انستیتوت خدمات ملکی، افشار سیلو، جوار سره میاشت– کابل

۴

سه شنبه

۴ میزان ۱۳۹۶

۸ صبح الی ۴ عصر

ریاست عمومی انستیتوت خدمات ملکی، افشار سیلو، جوار سره میاشت– کابل

۴

چهارشنبه

۵ میزان ۱۳۹۶

۸ صبح الی ۴ عصر

ریاست عمومی انستیتوت خدمات ملکی، افشار سیلو، جوار سره میاشت– کابل

۵

پنجشنبه

۶ میزان ۱۳۹۶

۸ صبح الی ۴ عصر

ریاست عمومی انستیتوت خدمات ملکی، افشار سیلو، جوار سره میاشت– کابل

۵

جمعه

۷ میزان ۱۳۹۶

۸ صبح الی ۴ عصر

ریاست عمومی انستیتوت خدمات ملکی، افشار سیلو، جوار سره میاشت– کابل

۶

شنبه

۸ میزان ۱۳۹۶

۸ صبح الی ۴ عصر

ریاست عمومی انستیتوت خدمات ملکی، افشار سیلو، جوار سره میاشت– کابل

توجه :

کاندیدان محترم باید تذکره و یک قطعه عکس شان را با خود داشته باشند.    

اگر کاندیدان محترم در زمان و روز مشخص حاضر نباشند، از امتحان محروم شده حق شکایت را ندارد. 

-

اعلامیۀ مطبوعاتي

press Release

کابل، ١١ میزان ١٣٩٦
نیروی انسانی در اداره‌های خدمات ملکی افغانستان جوان‌تر و تحصیل‌‌کرده‌ شده است.

کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، به گونۀ منظم، به وسیلۀ کمیته‌های نظارت و ارزیابی از تطبیق اصلاحات در سکتور خدمات ملکی افغانستان، ارزیابی‌هایی را انجام می‌دهد. در ارزیابی نخست این کمیسیون، گزارش شش ماه نخست سال روان مالی پیشکش می‌شود.

در این تحقيق، اطلاعات به‌دست‌آمده از ٣٧ ادارۀ ملکی بررسی و مطالعه شده است. به اساس آمار هاي جمع آوري شده، ٨٤ درصد کارکنان استخدام‌شده در شش ماه نخست سال مالی، میان سنین ١٩ تا ٤٠ هستند و ١٦ درصد دیگر در میانه‌های سنین ٤١ تا٧٠ اند. هم‌چنان استخدام کارکنان در بست‌های ١ تا ٦، در رده‌های دکتورا تا 14 پاس، نشان می‌دهد که بیش‌ترین آنان، دارای تحصیلات لیسانس و ١٤ پاس هستند. بیش‌ترین کارکنان با تحصیلات عالی در مرکز، و بیش‌ترین کارکنان با تحصیلات پایین در ولایات استخدام شده‌اند. این می‌رساند که بیش‌تر دانش‌آموختگان در مرکز تجمع کرده‌اند.

احمد نادر نادری، رییس کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، در این باره گفت: «استخدام نیروهای تحصيل‌كرده، کارآزموده و جوان که آراسته با ظرفیت‌ها و فنون جدید باشند، با فرهنگ کشور آشنایی داشته باشند و از دانش و تجارب بزرگان و نسل‌های پیش از خود بهره گیرند، می‌تواند مؤثریت دستگاه خدمات ملکی را فراهم کند.»
بر بنیاد این پژوهش، ادارات دولتی افغانسان در افزایش میزان استخدام زنان موفقیت چندانی نداشته‌اند و ادامۀ این منوال، رسیدن به پالیسی توازن‌بخشی زنان و مردان را در ادارات دولتی دشوار خواهد ساخت. ناامنی، ساختار سنتی جامعه، کمبود مراکز آموزشی برای زنان در بسیاری از ولایات، مشکلات موجود در روش‌های استخدام، ندادن امتیازات خاص قابل اجرا در مطابقت با قانون برای زنان، به‌ویژه در ولایات، از سبب‌های مشارکت کم زنان گفته شده است. اين تحقيق نشان می‌دهد که ادارات دولتی در زمینۀ تطبیق برنامه‌های اصلاحات پس‌مان بوده‌اند. این می‌تواند اثرات ناگواری را در ارائۀ خدمات و حکومت‌‌داری خوب بگذارد.

نظارت کمیسیون نشان می‌دهد که از سیستم ارزیابی اجراات در ادارات، به صورت مؤثر استفاده نشده و این سیستم یک وسیلۀ تشریفاتی و فاقد محتوای کافی برای ارزیابی کارکنان خوانده می‌شود.
در این پیوند، آقای نادری گفت: «ارزیابی اجراات کارکنان، از مهم‌ترین وسایل ایجاد مسؤولیت‌پذیری و حساب‌دهی کارکنان در مقابل مکلفیت‌هایی است که بدان منظور گماشته شده‌اند. متأسفانه، مسؤولان رده‌بالای ادارات، با گریز از مسؤولیت در انجام ارزیابی اجراات، اغلب سهل‌انگاری می‌کنند و بدین گونه، از مؤثریت کار اداره می‌کاهند.»
به همین سان، پژوهش اطلاعاتی را دربارۀ چه‌گونگی مصرف بودجه‌های عادی و انکشافی، ضایعات کادری، استخدام داخل و خارج اداره، رسیدگی به شکایات کارکنان خدمات ملکی، ارزیابی اجراات کارکنان و آموزش کارکنان به دست می‌دهد و پیش‌نهادهایی را در این زمینه‌ها ارائه می‌کند.

با احترام
کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی


 
اشتراک
آدرس الکترونيکي:
داستان های موفقیت
  
آقای احمد نجیب بیضایی
 
خانم ضیاگل سلجوقی
 
آقای ایمل مرجان
 
معلومات بیشتر
پروژه انكشاف نهاد های داخلي
   
پروژه انكشاف نهاد های داخلي
 
معلومات بیشتر
آمار
 
Performance Ratio Graph
معلومات بیشتر

 

 
 
حق چاپ محفوظ است © 2012 AFGHANEXPERTS. Powered by NETLINKS